企业人力资源管理师

职业名称：企业人力资源管理师

职业定义：从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。

职业等级：本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

职业能力特征：具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务※能力。　　（※ 客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。）

鉴定方式：分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

申报条件：

——四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

   （7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

   ——一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

   （1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到标准时数，并取得毕（结）业证书者。

   （2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到标准时数，并取得毕（结）业证书者。

   （3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到标准时数，并取得毕（结）业证书者。

   （4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到标准时数，并取得毕（结）业证书者。

     注：2007年修订的《企业人力资源管理师国家职业标准》将原标准中的等级名称“人力资源管理师（国家职业资格二级）”改为“二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）”；将“高级人力资源管理师（国家职业资格一级）”改为“一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）”。